本報訊 為有序做好駐村第一書記和工作隊員調整輪換工作，岢嵐縣提前謀劃、周密部署，著力在人員選派、業(yè)務培訓、監(jiān)督管理、強化保障上下功夫，接續(xù)譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。截至目前，該縣輪換的79名駐村第一書記、159名駐村工作隊員已全部到崗展開工作。
優(yōu)化選配標準，確保駐村干部選得好。嚴格選派標準，印發(fā)《關于做好駐村第一書記和工作隊選派輪換工作的通知》，對輪換對象的身份、年齡、學歷等提出明確要求。規(guī)范選派程序，按照個人報名和組織推薦相結合的辦法，由派出單位提出人選，黨委（黨組）會議研究確定，確保選優(yōu)派強。堅持前置審核，縣駐村辦對所有駐村工作隊員的干部基本信息審核認定表、近三年年度考核結果及第一書記的黨員身份材料進行審核，對不符合條件的，縣駐村辦向派出單位反饋，3日內完成補選、補報。
優(yōu)化隊伍培訓，確保駐村干部干得好。將駐村干部教育培訓列入“鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”，輪換完成后，第一時間舉辦為期4天的駐村干部素能提升培訓班，對全縣駐村干部及鄉(xiāng)、村兩級干部進行集中培訓，并印發(fā)《岢嵐縣2023年惠民政策口袋書》。有效把“大水漫灌”的課堂式輸入變?yōu)椤熬珳实喂唷钡幕邮浇涣?，聚焦民生保障要點、農業(yè)產業(yè)熱點、駐村工作重點，各行業(yè)單位主要負責人結合本部門工作實際及上級部門政策優(yōu)化調整情況進行授課?，F(xiàn)身說法強本領。三位留任的第一書記，將自己多年的駐村工作方法和心得體會同大家分享交流，為新輪換隊員上好駐村幫扶第一課。
優(yōu)化管理機制，確保駐村干部管得好。召開干部駐村工作領導小組辦公室聯(lián)席會議2次，統(tǒng)籌調度駐村包聯(lián)工作。建立實地督導、視頻連線調度、電話快問快答“三位一體”監(jiān)督管理體系，不定時間、不定方式、不定地點對駐村工作隊員到崗到位、作用發(fā)揮等情況進行考核，并量化考核成績，倒逼駐村工作隊員積極作為，確保駐村工作隊員全身心投入、全方位履職。從組織、紀檢、鄉(xiāng)村振興三部門抽調業(yè)務骨干組建3支縣級督導組，對全縣99個行政村完成兩輪次的全覆蓋實地督導，并對存在問題下發(fā)提醒函。
優(yōu)化保障措施，確保駐村干部駐得好。優(yōu)先為駐村干部解決食宿問題，現(xiàn)有公務用車優(yōu)先用于單位包村幫扶工作，派出單位嚴格落實駐村第一書記駐村期間相關待遇，為駐村工作隊員辦理人身意外傷害保險，定期組織體檢，重大節(jié)日走訪慰問駐村隊員及家屬，確保駐村干部下得去、留得住、干得好。 （李 源）
（責任編輯：蔡文斌）
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